人民网潍坊8月19日电 围绕激发干事创业活力，建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价机制，切实解决“如何管好人、用好人”的问题，改进创新部门（单位）县级领导干部年度考核办法。
在考核中，对正职与副职分别提出不同考核内容和测评要点，设计不同考核项目，使参加测评人员有 “标杆”可循，有效解决了县级干部考核“一把尺子量到底”的弊端，从而客观分析干部的特点或优缺点。通过赋予参加民主测评不同层次人员不同权重，有效解决了不同身份的人对考核者了解程度不同的问题。根据班子成员得分情况，可以直观地分析班子结构是否合理，从而对得分不均衡、分差较大的领导班子重点关注，存在问题较多的，采取措施及时处理。
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