160名闯过“笔试关”的考生，参加了第二轮面试。在这场特殊面试中，考生们要接受自画像、情景讨论和户外活动评估三重关卡。除了考试形式的创新，第二轮面试南海特别引入第三方专业测评机构。
上午9时，考生们每8人一组步入考场。从5分钟自画像开始，逐步进入情景讨论。从如何应对记者到企业公关，针对一个个棘手问题开展讨论。相比上午轻松自由的气氛，下午3时的户外测试就紧张许多。在丹灶仙湖俱乐部，考生们开展竞赛游戏：水管接龙、数字猜谜……现场口号阵阵，个个铆足了劲，激情高涨。每组考官则一直在观察考生表现，不断地在表格上画着符号。
“人的特质很难在最短时间内通过练习而改变，所以这三关无论是哪一部分，都能够最大程度去掉考生的‘伪装’，在最自然的情况下，考察人本能的特质和内心深层的潜意识。”华南师范大学心理学院副教授罗品超说。
作为此次第三方测评机构的负责人之一，罗品超介绍，评委在考试过程中的地位也从主体转为观察者，通过敏感的捕捉和观察考生的行为表现，最后对每个人形成一个专门的评估报告。实际上，其所在机构已经在广州为部分政府系统、企业做过类似考察，此次是首次在广东地级市里操作。
对于这种考试形式，考生们尤其感觉新鲜。“考题灵活开放，自画像那段更是出乎意料了，从来没有参加过这样的考试。”已在南海工作8年的考生郭先生说，“考试不仅考察写作和口头，又考察了体力和团队协作，都是挑战啊！”
南海区组织部相关负责人表示，此次南海改变传统的考察干部方式，创新考察方式、内容，是希望在考察考生知识面、工作经验的同时，着重考察人岗适应程度等综合素质，全面了解考生的沟通能力、学习分析能力、情绪管理能力、人际影响力。通过立体、科学、全方位的考察体系，提高选人用人公信度。“选拔出最合适的后备干部，结果也没有好坏之分，只有合适不合适之分。”该负责人说。
